Ciudad de México. Trabajadores del Poder Judicial de la Federación iniciaron este viernes un paro de labores en juzgados y tribunales de al menos 16 estados para protestar contra el nuevo esquema de evaluación del personal. La suspensión comenzó a la medianoche y los inconformes condicionaron su regreso a que el Órgano de Administración Judicial retire el acuerdo que originó la movilización.
El mecanismo fue publicado el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación. Establece evaluaciones periódicas para personal de carrera judicial. Los participantes en la protesta aseguran que el procedimiento podría afectar su estabilidad laboral; la postura institucional, en cambio, sostiene que la evaluación de 2026 no tendrá consecuencias individuales que impliquen separar a trabajadores de sus cargos.
Protesta en sedes judiciales de varias entidades
Las primeras acciones se registraron a partir del primer minuto del viernes. En la sede de San Lázaro, en la capital del país, trabajadores colocaron cadenas en accesos como parte de la suspensión de actividades. Patricia Aguayo Bernal, secretaria de un tribunal colegiado laboral y vocera de los inconformes, explicó que la movilización responde al contenido y a la forma en que se dio a conocer el acuerdo.
Los reportes de arranque sitúan el paro en 40 sedes de 16 estados. Las convocatorias difundidas por empleados mencionaban una posible participación en al menos 26 entidades, una cifra de alcance previsto que no equivale a sedes ya confirmadas en suspensión. Entre los estados reportados con juzgados o tribunales sumados figuran Chiapas, Veracruz, Puebla, Oaxaca, Jalisco, Yucatán, Nuevo León y el Estado de México.
La disputa por el objetivo de la evaluación
Aguayo afirmó que los trabajadores no se oponen a ser evaluados, pero piden que el procedimiento tenga una finalidad de capacitación y mejora del servicio, no de sanción. También expresó preocupación por los criterios aplicables y por la posibilidad de cambios de adscripción o pérdida de empleo si una calificación es desfavorable.
La inconformidad incluye la participación de los superiores jerárquicos en la valoración del desempeño. Para quienes convocaron al paro, ese componente abre dudas sobre la equidad del proceso. La representación de trabajadores solicitó un nuevo acuerdo que permita evaluar con reglas consideradas justas y que preserve los derechos laborales acumulados.
El Poder Judicial ha sostenido, por su parte, que la Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial 2026 no implicará consecuencias individuales. Esa posición contrasta con la interpretación que movilizó a los empleados. Al cierre de los reportes del viernes, las dos versiones seguían enfrentadas y la suspensión de labores continuaba como medida de presión.
Fechas previstas y exigencia de diálogo
El calendario citado para la evaluación prevé su comienzo el 4 de diciembre y su conclusión el 15 del mismo mes. La cercanía de esas fechas forma parte del conflicto: los trabajadores buscan que el Órgano de Administración Judicial revise el acuerdo antes de que entre en la fase de aplicación. Aguayo dijo que el paro se mantendrá hasta que exista un diálogo y se deje sin efecto el texto cuestionado.
En su mensaje, la vocera reclamó que un eventual esquema nuevo se oriente a mejorar la institución y la calidad del servicio. Los empleados también señalaron que la publicación del acuerdo ocurrió sin aviso previo, razón que sumaron a sus objeciones sobre estabilidad y derechos. La exigencia central no es cancelar toda medición del desempeño, sino modificar el propósito y las condiciones de la evaluación.
Servicios judiciales bajo suspensión
La protesta afecta el trabajo regular de las sedes participantes, aunque los reportes disponibles no ofrecen un balance uniforme de todos los servicios interrumpidos ni de la atención en cada estado. Por ello, el número de entidades en convocatoria y el de oficinas donde comenzó el paro deben leerse por separado.
La jornada cerró con una demanda concreta ante el órgano administrador: retirar el acuerdo publicado el jueves y abrir una negociación sobre otro modelo de evaluación. Mientras no exista una respuesta aceptada por los trabajadores, la movilización fue anunciada como indefinida.
Fuentes: LatinUS, Uno TV.
