Una feria de empleo reunirá el 7 de octubre a cerca de 50 empresas con una oferta de 300 vacantes en el Centro de Convenciones Chiapas, en Tuxtla Gutiérrez, con prioridad para personas que enfrentan mayores barreras de acceso al mercado laboral formal.
La jornada fue presentada como la Feria Nacional de Empleo para Grupos Vulnerables 2026. Aunque el encuentro estará enfocado principalmente en personas con discapacidad, adultos mayores, jóvenes, mujeres, madres de familia y víctimas de violencia, la convocatoria permanecerá abierta para cualquier persona que se encuentre en búsqueda de trabajo.
Luis Fernando Camacho Morales, director de Vinculación e Información Ocupacional del Servicio Nacional de Empleo, explicó que las plazas participantes deberán ofrecer condiciones de formalidad. La oferta reunida para la fecha incluye empleos con prestaciones de ley y acceso a seguridad social, dos componentes que distinguen la colocación institucional de otras modalidades de contratación.
La jornada concentrará 300 oportunidades laborales
El encuentro permitirá que las personas interesadas revisen en un mismo espacio las vacantes disponibles entre aproximadamente medio centenar de empleadores. La cifra anunciada equivale a un promedio de seis puestos por empresa, aunque la distribución final dependerá de las necesidades de contratación y de los perfiles requeridos por cada participante.
La sede será el Centro de Convenciones Chiapas, un punto de la capital estatal utilizado para actividades de alcance regional. La realización en Tuxtla Gutiérrez concentra la convocatoria en la ciudad con mayor actividad administrativa de la entidad y facilita el contacto directo entre buscadores de empleo, personal de reclutamiento y autoridades responsables de la vinculación ocupacional.
El objetivo central es abrir una vía de contratación para sectores que suelen encontrar obstáculos adicionales durante una búsqueda laboral. La feria no estará restringida exclusivamente a esos grupos, por lo que también podrán acudir otras personas desempleadas o interesadas en cambiar de ocupación.
La inclusión abarca perfiles con estudios avanzados
Camacho Morales destacó que la incorporación de personas con discapacidad no debe quedar limitada a labores operativas. Los registros del Servicio Nacional de Empleo incluyen aspirantes con licenciatura, maestría y doctorado, dato que amplía el rango de perfiles disponibles para las empresas y las instituciones que requieren personal especializado.
Ese planteamiento busca colocar las capacidades, la preparación académica y la experiencia como criterios de vinculación. La diversidad de escolaridad entre quienes solicitan apoyo laboral muestra que las necesidades de inclusión alcanzan distintas áreas profesionales y niveles de responsabilidad, no solamente puestos de ingreso o tareas generales.
La presencia de adultos mayores, jóvenes, mujeres, madres de familia y víctimas de violencia dentro de la población prioritaria también responde a circunstancias diferentes. Para cada grupo, el acceso a un puesto formal representa la posibilidad de contar con salario, prestaciones y seguridad social bajo las reglas aplicables a la relación laboral.
Proponen reservar espacios en el servicio público
La presentación de la feria incluyó otra línea de trabajo: una propuesta para fortalecer la inclusión dentro de las instituciones públicas. El Servicio Nacional de Empleo impulsa el planteamiento junto con Luz María Castillo Moreno, presidenta de la Comisión de Atención a Grupos en Situación de Vulnerabilidad e Inclusión del Congreso del Estado.
La iniciativa busca que al menos 2 por ciento de las plazas de la base trabajadora del Gobierno de Chiapas se destine a personas con discapacidad. Además, plantea promover una medida semejante entre los ayuntamientos, con el propósito de extender el criterio de contratación a los gobiernos municipales.
La propuesta se encuentra vinculada con la misma prioridad que orienta la feria: trasladar la inclusión desde los pronunciamientos generales hacia espacios laborales concretos. En el sector público, el porcentaje propuesto establecería una referencia cuantificable para la integración de personas con discapacidad dentro de la estructura institucional.
Empresas y sector público comparten la agenda
La jornada del 7 de octubre reunirá dos dimensiones de la política de empleo. Por un lado, las 300 vacantes ofrecidas por empresas darán lugar a procesos inmediatos de vinculación; por otro, el planteamiento legislativo abre una discusión sobre la composición de la plantilla gubernamental.
El Servicio Nacional de Empleo situó ambos esfuerzos dentro de una agenda orientada a empleos formales. Prestaciones de ley y seguridad social forman parte de la convocatoria, mientras la sensibilización de los empleadores acompaña la búsqueda de contrataciones para personas con discapacidad y adultos mayores.
La cita en el Centro de Convenciones Chiapas tendrá como protagonistas a quienes buscan empleo y a las compañías que llevan sus vacantes. El dato final anunciado antes del encuentro es una oferta de 300 puestos aportados por alrededor de 50 empresas, con acceso general y atención prioritaria para los grupos incluidos en la convocatoria.
Fuentes: El Sol de Chiapas
