Una feria especializada reunió este miércoles 7 de octubre en Tuxtla Gutiérrez a cerca de 50 empresas con una oferta aproximada de 300 vacantes formales, en una jornada dirigida de manera prioritaria a personas que enfrentan mayores barreras para incorporarse al mercado laboral.
La Feria Nacional de Empleo para Grupos Vulnerables 2026 se desarrolló de 8:00 a 14:00 horas en el Centro de Convenciones Chiapas, ubicado en el poniente de la capital. La Secretaría de Economía y del Trabajo y el Servicio Nacional de Empleo en Chiapas organizaron el encuentro para concentrar en una sola sede a buscadores de trabajo y equipos de reclutamiento.
Empresas concentran 300 oportunidades laborales
La participación de alrededor de 50 compañías permitió integrar una bolsa de aproximadamente 300 puestos con prestaciones de ley y seguridad social. Durante la jornada, las personas asistentes pudieron revisar perfiles, entregar información curricular y conversar directamente con representantes empresariales sobre funciones, horarios, ubicación de los centros de trabajo y etapas de contratación.
El formato presencial buscó reducir los tiempos de vinculación entre quienes necesitan empleo y las compañías con vacantes disponibles. A diferencia de una consulta aislada en plataformas digitales, la feria reunió ofertas de distintos giros en un espacio delimitado y permitió resolver dudas frente a los responsables de los procesos de selección. La disponibilidad de cada plaza, sin embargo, quedó sujeta al avance de las entrevistas y a los requisitos fijados por cada empleador.
Prioridad para sectores con barreras de acceso
La convocatoria dio prioridad a personas con discapacidad, adultos mayores, jóvenes, mujeres, madres de familia y víctimas de violencia, aunque permaneció abierta a cualquier persona en búsqueda de trabajo. El objetivo central fue ampliar el acceso a procesos de reclutamiento para grupos que suelen enfrentar obstáculos adicionales, desde limitaciones de movilidad y falta de espacios accesibles hasta prejuicios asociados con la edad o las condiciones personales.
Luis Fernando Camacho Morales, director de Vinculación e Información Ocupacional del Servicio Nacional de Empleo, señaló que la jornada forma parte de los esfuerzos para fortalecer la inclusión laboral dentro del sector empresarial. La presencia directa de las compañías permitió que los aspirantes conocieran condiciones concretas de las vacantes y que los reclutadores identificaran capacidades y experiencia más allá de filtros iniciales.
Una iniciativa plantea reservar plazas públicas
En paralelo con la feria, el Servicio Nacional de Empleo informó que trabaja con la presidencia de la Comisión de Atención a Grupos en Situación de Vulnerabilidad e Inclusión del Congreso de Chiapas en una propuesta relacionada con el acceso al sector público. El planteamiento contempla reservar al menos 2 por ciento de las plazas de la base trabajadora del gobierno estatal para personas con discapacidad.
La propuesta también busca que los ayuntamientos adopten un criterio similar en sus plantillas. Se trata de una línea distinta a la oferta empresarial presentada este miércoles, pero vinculada con el mismo propósito: abrir espacios de contratación para una población que enfrenta dificultades persistentes al momento de competir por un puesto. Su eventual aplicación dependerá del proceso legislativo y administrativo correspondiente.
Vinculación directa durante una jornada de seis horas
La feria operó durante seis horas en el inmueble de Boulevard de Los Castillos número 410, colonia Montes Azules. Ese periodo concentró la recepción de aspirantes, la revisión de perfiles y los primeros contactos con empleadores. Las vacantes incluyeron condiciones y requisitos diferentes, por lo que cada proceso continuó bajo los mecanismos de las empresas participantes.
El encuentro cerró después de una jornada enfocada en acercar empleos formales a la población de Tuxtla y municipios cercanos. La cifra de empresas y puestos ofrecidos colocó a la feria como una acción de vinculación amplia dentro de la agenda laboral de la capital chiapaneca, mientras la propuesta de reserva de plazas públicas quedó como una tarea institucional en desarrollo.
Fuentes: Servicio Nacional de Empleo en Chiapas, La Revista del Sureste.
